Workplace Health & Safety retningslinjer og prosedyrer

December 28

Workplace Health & Safety retningslinjer og prosedyrer


Mens det er vanlig å lide av en mindre skade mens du er på jobb, er det viktig å gjøre alt mulig for å forebygge skader på arbeidsplassen og andre helseproblemer. Mange bedrifter har sikkerhetsregler og prosedyrer for å hjelpe arbeidere skadd i arbeidslivet og for å bidra til å forhindre andre skader. Disse retningslinjer og prosedyrer eksisterer for å forebygge helsefarer og å hjelpe til med forsikringssaker i tilfelle en nødssituasjon gjør oppstå.

Rapporter skader eller IIlness å Supervisor

I tilfelle av en arbeidsplass skade eller en sykdom på jobb, er det viktig at du rapportere situasjonen umiddelbart til direkte overordnede. Veilederen kan se at du får øyeblikkelig legehjelp eller har lov til å forlate for å se din personlige lege. Din veileder vil også kunne vurdere om noen skade var et resultat av feil på utstyr eller uaktsomhet av selskapet og hjelpe deg å arrangere for arbeiderens kompensasjon forsikring hvis skaden krever at du er ute av arbeid for en lengre periode .

Diskuter Problemer med Human Resources

På arbeidsplassen arbeidstakere noen ganger har uenigheter med hverandre eller en potensielt stressende situasjon kan oppstå som ikke tillater deg å fullføre arbeidet til selskapet standarder. Disse og andre personlige problemer kan bli diskutert i tillit med bedriftens personalavdeling. Disse personene arbeider for å sørge for at arbeidsplassen er et trygt og sunt miljø, både mentalt og fysisk. Snakker med noen i denne avdelingen kan også hjelpe deg å unngå disiplinære tiltak hvis din personlige eller psykisk helse har påvirket din jobb ytelse og du har følt i stand til å kommunisere direkte med veileder. Personalavdelingen kan handle på dine vegne med veileder og, om nødvendig, forbønn med selskapet på dine vegne i tilfelle at din mentale eller fysiske velvære er utfordret.

Kommuniser med arbeidsgiver om langtidsfravær

Mange selskaper tilbyr sine ansatte et godkjent antall sykefravær dager. Antall dager kan variere avhengig av lønnsstruktur og hvor lenge du har vært ansatt i selskapet. Ofte et selskap vil gi en ansatt noen få betalt sykedager og mer ubetalte syke dager med mulighet til å ta permisjon i tilfelle at din helse problemet ikke kan løses i den avsatte antall dager. En ansatt vanligvis ikke trenger å gi forhåndsvarsel når du tar en syk dag med mindre du bruker tid til å gå til legen som dagene er ment å brukes på en nødsituasjon basis. Mange arbeidsgivere vil kreve at en ansatt ta et notat fra legens kontor når du går tilbake til arbeid for å bevise at de var legitimt syk og er fysisk i stand til å vende tilbake til arbeid.