Hva er Californias Cobra krav?

June 12

Hva er Californias Cobra krav?


Den Avstemming Act Consolidated Omnibus Budsjett (COBRA) ble en føderal lov i 1986. Loven nødvendig arbeidsgiver gruppe helseforsikring planer om å fortsette dekning for inntil 18 måneder når ansatte mistet jobbene sine eller begynte å jobbe færre timer. California skapte ytterligere krav COBRA dekning med etableringen av Cal-COBRA i 1997. Californias COBRA regler pålagt flere arbeidsgivere til å gi dekning for lengre perioder for California arbeidere.

dekket Workers

Den føderale COBRA loven gjelder for arbeidsgivere som tilbyr gruppe helseplan fordelene i minst 20 ansatte, basert på de ansatte på lønningslisten i over halvparten av foregående kalenderåret. Deltidsansatte teller i henhold til antall arbeidstimer - halvparten en vanlig arbeidsuke tilsvarer halvparten en ansatt. Cal-COBRA utvider dekning krav til arbeidsgivere med to til 19 ansatte. COBRA og Cal-COBRA regler gjelder også dersom den ansatte mister gruppen dekning fordi arbeidsgiver reduserer hennes arbeidstid.

Krav til forsørges

Hvis den ansattes pårørende - ekteskap og barn - fikk helse dekning gjennom en ansatt arbeidsgiver, COBRA og Cal-COBRA reglene krever dekning for pårørende også. Dekningen må ha eksistert dagen før avslutnings hendelsen. Dersom den ansatte vedtar et barn eller har en ny baby i løpet av COBRA dekningsperiode, må planen dekke ekstra avhengige. Avslutte arrangementer for pårørende kan være annerledes enn de som forårsaker den ansattes tap av dekning. For eksempel, hvis den avhengige mister dekningen på grunn av skilsmisse fra eller død av den ansatte, den avhengige har COBRA dekning beskyttelse for opp til 36 måneder under både føderale og statlige planer.

Obligatoriske kvalifiseringsløp

Job oppsigelse skyldes grov tjenesteforsømmelse fra vil hindre COBRA dekning. Akseptable avslutnings hendelser inkluderer jobb tap eller reduksjon av timer under nummeret som trengs for å kvalifisere for arbeid dekning, tap av dekning for den avhengige fordi arbeideren ble kvalifisert for Medicare og tapt arbeidsrelatert helse dekning, skilsmisse eller separasjon av ektefelle, eller døden av den ansatte. Dersom en ansatt barnet mister dekning under foreldrenes plan på grunn av hendelser som barnets ekteskap, kan barnet kvalifisere for sin egen COBRA helseforsikring dekning.

Må Dekning Lengde og premie

Federal COBRA dekning varer i 18 måneder og krever og ytterligere 11 måneder dekning for spesielle kvalifiseringsløp. Cal-COBRA dekning kan øke ytterligere 11 måneder til 18 måneder for totalt 36 måneder. Under føderale regler, kan pårørende få ytterligere 18 måneders dekning hvis de mister dekning på grunn av en kvalifiserende arrangement. I løpet av de første 18 månedene av føderale COBRA, er premien 102 prosent av kostnadene - både arbeidsgiver og arbeidstaker andel - for samme dekning gitt andre ansatte, pluss to prosent for administrative utgifter. COBRA mottaker må betale hele premien. Federal COBRA premie øke til 150 prosent av den vanlige premie for utvidede måneder valgbarhet. Dersom den ansatte mottar Cal-COBRA i løpet av de første 18 månedene i stedet for føderale COBRA, er premien 110 prosent totalt i stedet for den føderale rate på 102 prosent pluss 2 prosent kostnader. Men premien for den andre 18-måneders periode er fortsatt på 110 prosent for Cal-COBRA stedet for 150 prosent for utvidet føderale COBRA.

arkiverings~~POS=TRUNC Frister

Når en ansatt mister sin gruppe helseforsikring dekning, må arbeidsgiver varsle gruppe planens administratorer innen 30 dager etter tapet av dekning. Planen administrator har deretter 14 dager på å varsle ansatt i hans COBRA dekning rettigheter. Arbeidstakeren har 60 dager til å søke om COBRA eller Cal-COBRA dekning. Den 60-dagersperioden starter med den siste av to datoer: den siste dagen i gruppen dekning eller datoen for COBRA varsel rettigheter. Dersom pårørende opplever en COBRA-kvalifiserende arrangement, er fristen for innlevering er innen 60 dager etter hendelsen dato. COBRA mottakeren har 45 dager på å lage den første COBRA premiebetaling for å unngå tap av dekning. Den 45 dagers perioden begynner med datoen arbeidstakeren sendes i sitt brev valg av COBRA dekning.